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NASA为什么不搞航天飞机了？

NASA不再搞航天飞机的主要原因是由于航天飞机的安全风险和高昂的维护成本。 航天飞机尽管在太空任务中发挥了重要的作用，但它们也面临着严重的安全风险。1986年，挑战者号航天飞机发生了爆炸事故，造成所有七名宇航员罹难。2003年，哥伦比亚号航天飞机在重返地球大气层时解体，导致七名宇航员丧生。这些事故引起了NASA的深思，并认识到航天飞机的安全风险和技术限制。 此外，航天飞机的维护成本非常高昂。每次完成任务后，航天飞机都需要经过长时间的维修，以确保其能够在下一次任务中安全运行。这些维护费用昂贵，并且对NASA的经费构成了很大的压力。 取而代之，NASA决定转向其他类型的太空任务，如国际空间站的维护和运输，以及火星探索等。这些任务不仅更加安全和经济，而且能够为科学研究提供更多的机会和成果。同时，NASA也鼓励私人企业进一步发展和运营载人航天飞机，例如SpaceX的龙飞船。

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浅米草三号对人体有害吗？

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面试的时候觉得都很优秀，但是入职后发现跟面试时差距还挺大的，大家如何解决岗位胜任力的问题？

遇到这种情况，可以尝试以下方法来解决岗位胜任力的问题： 1. 态度端正：保持积极的工作态度，对待新任务和挑战抱有积极的心态。相信自己可以通过努力和学习来不断提升，逐渐适应岗位要求。 2. 学习与培训：主动寻求机会进行学习和培训，提升自己的专业知识和技能。可以向上级或同事请教，参加公司内部或外部的培训课程，不断学习新知识和技术。 3. 寻求反馈：与上级、同事或导师建立良好的沟通渠道，主动寻求工作表现和改进的反馈意见。根据反馈意见，找到自己的不足之处，并加以改进。 4. 自主学习：充分利用工作之余的时间，自主学习相关岗位技能和知识。可以通过阅读相关书籍、参加在线课程或加入专业社群等方式来提升自己。 5. 寻求辅导：如果公司内部有辅导员或指导老师，可以主动寻求他们的帮助和指导。与他们交流困惑和问题，寻求针对性的解决方案。 6. 制定个人发展计划：根据岗位要求和公司的发展方向，制定个人职业发展计划。明确自己的目标和发展方向，有针对性地规划学习和提升的步骤，做好长期的规划。 总之，解决岗位胜任力问题需要不断学习、适应和成长。要保持积极的态度，主动寻求反馈和学习机会，将自己的不足逐步转变为优势，提升自己的能力和岗位胜任力。

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